希希是一家饭店的点心师，现在怀孕4个月，由于饭店厨房的温度很高，一般都会超过33℃，特别是最近几天的“烧烤模式”，温度更是节节升高，因为担心在高温环境工作，对胎儿有影响，所以她向单位申请调换工作岗位，希望离开闷热的环境。单位却以希希怀孕月份轻，还没有明显的妊娠反应与妊娠特征为由，认为她还没有必要调岗，人事经理甚至还调侃希希“太矫情，娇贵”……那么，到底是不是希希“矫情”呢？

　　首先，小编认为希希单位的做法，既不人性化，也是违法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。《女职工劳动保护特别规定》也明确规定，女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。饭店厨房由于炉灶多、火力旺，温度已经超过33℃，所以希希单位应该在高温季节，对其进行换岗，不应再继续安排她在高温闷热的厨房工作。而且从人性化角度考虑，在这样一个闷热环境，对孕妇及胎儿影响还是很大的，单位应当给予一定的照顾。

　　此外，《防暑降温措施管理办法》第八条还规定：在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　所以，高温季节，单位在开展正常生产活动的同时，也要做好对特殊人群的防暑降温工作，还是小编以前那句话：战高温，并不仅仅是发放高温费就万事大吉了哦！