Q：职工享受探亲假的条件？
　　A：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受。

　　Q：已婚职工如何享受探望配偶的探亲假？
　　A：已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
个别职工如因探亲旅途往返时间太长，自愿2年探望一次的，应给予60天假期。

　　Q：已婚职工如何享受探望父母的探亲假？
　　A：已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。在这4年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。

　　Q：未婚职工如何享受探亲假？
　　A：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。

　　Q：探亲假期间工资支付的规定是什么？
　　A：探亲假期间的工资支付按沪人社综发（2016）29号文的规定执行。

　　劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。

　　假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　假期工资的计算基数按以下原则确定：

　　（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

　　假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。